DISC Analyse

Met de DISC analyse wordt gedrag langs twee assen in kaart gebracht, namelijk:

• introvert vs. extravert;
• mensgericht vs. taakgericht.

Mensen die hoog scoren op "introvert" zijn meestal meer ingetogen en gereserveerd, terwijl mensen die hoog scoren op "extravert" vaak assertiever en intens zijn. Mensen die hoog scoren op "mensgericht" nemen beslissingen vaak op gevoel, terwijl mensen die hoog scoren op "taakgericht" beslissingen nemen op basis van ratio.

Met behulp van het beantwoorden van diverse stellingen wordt je voorkeursgedragsstijl bepaald.

Voorkeursgedragsstijlen:

• D = Dominant: je bent taakgericht en extravert.
• I = Invloed: je bent mensgericht en extravert;
• S = Stabiliteit: je bent mensgericht en introvert
• C = Conformiteit: je bent taakgericht en introvert

Hoe kan de DISC analyse worden ingezet?

DISC kan worden ingezet voor:

• een individueel (coach) traject;
• team training en verbeteren onderlinge communicatie;
• als selectie tool voor de werving van nieuwe medewerkers.

Ik zet de DISC analyse geregeld in als ondersteuning bij een individueel (coach) traject. Behalve dat het jouw voorkeursgedragsstijl (basis stijl) in kaart brengt, brengt het ook je response stijl in kaart waarbij je het gedrag laat zien waarvan je denkt dat het nodig is in een bepaalde rol. Als je basisstijl en je response stijl flink uit elkaar liggen, dan kan het zomaar zijn dat het gedrag dat je vertoont je veel energie kost. De tool ondersteunt daardoor ook bij het in kaart brengen van jouw persoonlijke energie gevers en stressoren.

Daarnaast kan de DISC analyse ook worden ingezet binnen teams. Het komt geregeld voor dat er een disbalans is binnen teams. Dit wordt vaak veroorzaakt door gebrekkige onderlinge communicatie. Door het in kaart brengen van de voorkeursgedragsstijl van elk teamlid kan je elkaars behoefte op het gebied van gedrag en communicatie gaan herkennen. Hierdoor kan je elkaar beter gaan begrijpen en zal de communicatie soepeler gaan verlopen. 

DISC kan ook worden ingezet ter ondersteuning van een selectietraject voor het werven van een nieuwe medewerker voor een team. Als je iemands voorkeursgedragsstijl kent, kan je vrij eenvoudig bepalen of dit past binnen een bestaand team.